新入社員にこんな助言

　桜も開花し、いよいよ春本番。
　街を歩けば、卒業式を終えた袴姿の女子学生やオリエンテーションを終えたばかりの新入社員らしき若者が目に止まる。
　春は新生活が始まる、そんな季節だ。
　日経新聞の土曜朝刊とともに届く生活情報週間紙、「NIKKEIプラスワン」。
中でも、毎週楽しみにしているのは「何でもランキング」、毎週お題を決め、アンケートをとり、その結果が1面に掲載される（http://www.nikkei.co.jp/p1/ranking/）。
　さて今週は？と言うと、「新入社員にこんな助言！」
　もうじき入社式、新入社員には、仕事のマナーから働く際の心がけまで、気をつけてもらいたいことはたくさんあるということで、勤務歴が４年未満の若手の先輩社員が自らの経験をもとに「新入社員に言いたいこと」を聞いたそうだ（事前の調査を参考に設定した「言いたいこと」60の選択肢から10個選んでもらい集計、有効回答は1000。）。
　１ わからなかったり悩んだりしたら相談を　　638
　２ あいさつをきちんと　　529
　３ 仕事の進行具合はちゃんと報告　　459
　４ できないことはできないと言って　　422
　５ ウソをつくな　　421
　６ メモをとる習慣を身につけよう　　418
　７ 失敗したら素直に謝って　　406
　８ 相手の立場になって考えて　　281
　９ 体調管理に気をつけよう　　272
　10 仕事や約束の時間は厳守　　253
　１位は「わからなかったり悩んだりしたら相談を」そうだ。
「わからなくて黙っていたらほんとにわからなくなった」（21歳女性）「適当にごまかしていたらクライアントに説明できなくて困った」（23歳男性）と「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」を地でいく失敗をみんなしているようだ。
　ただ「すぐ聞くと反感を持たれる。『自分でここまで調べたんですけど……』と相談をする方法を早く覚えて」（23歳男性）「１度聞いたことを何度も聞き直すのはだめ」（25歳女性）と、相談にも作法があると言うコメントも。
　unizouも新人の頃、初めて仕えた上司に同じようなことを言われた。
　「unizou君、同じことは３回以上聞いたらダメだよ。それも１回目はただ聞くだけでいいけど、２回目は、ある程度調べてから相手に聞くこと。」と。
　以来、unizouはこれを徹底して守っている。おかげで、初回から、もう二度と聞けないという心つもりで真剣に聞き、メモに取る習慣が身につき、仕事を早く覚えられた。
　そうこうしているうち、数年後、当時の上司とまた机を近くして仕事をする機会があった。
　思わず苦笑してしまったのはこの上司、同じ質問を部下に連発なのだ。
　見かねて、あるときunizouは、「○○課長、その質問３回目ですよ！○年前に○○課長に言われた教えをunizouは今でも守っていますから。」と穏やかに話してみた。
　それ以降、○○課長はメモ魔と化している。
　今思えば、新入社員を受け入れるに当たって、当時○○課長も､気合をいれて、新人育成語録を用意していたのかもしれない。例えば、この「何でもランキング」を切り抜いておくみたいに。